Liever een bevoegdheidsverklaring dan een bekwaamheidsverklaring?
De opdrachtgever en de opdrachtnemer dienen te bepalen of de opdrachtnemer bekwaam is. Veel instellingen laten medewerkers BIG-cursussen volgen waarna een bekwaamheidsverklaring wordt afgegeven voor twee jaren. Dit wekt de indruk dat met de afgifte van deze verklaring de bekwaamheid niet elke keer opnieuw getoetst dient te worden en u in de rol van ZZP-er kunt doorgaan op uw verworven competenties. Dit is wat ons betreft echter niet het geval. Juist tijdens een zelfstandig ondernemerschap in de zorg bent u zelf eindverantwoordelijk voor uw nivo van bekwaamheid en uw bevoegdheden. Onderhoud uw competenties op het gebied van verpleegtechnisch handelen goed en bewaar uw bewijzen van bekwaamheid. Ze zullen u van pas komen bij inschrijving in het Kwaliteitsregister en bij het tonen van uw portfolio aan bijvoorbeeld PGB houders en bemiddelingsbureau's.
Organiseer een bevoegdheidsverklaring in plaats van een bekwaamheidsverklaring. De organisatie/partij die u de verklaring afgeeft, verklaart u bevoegd tot het verrichten van handelingen, maar pas nadat u periodiek uw bekwaamheid onderhoudt, hierover schriftelijke (geaccrediteerde) bewijsstukken aanvoert aan de opdrachtgever (inclusief de zorgvrager) én uw bekwaamheid in uw dagelijks handelen aantoont en laat waarderen/beoordelen door uw zorgvrager.
Indien u twijfelt over uw bekwaamheid laat dan een collega ZZP-er, aan de hand van een samen, van tevoren opgestelde checklist, over uw schouder meekijken, en beoordelen of u uw verpleegtechnische handelingen (en andere kerntaken) bekwaam uitvoert. Reflecteer samen op uw handelen en leer van elkaar!